hits

Norge

Sverg troskap til Norge

La ungene g rundt juletreet med nisselue mens de synger "Glade jul", send alle ungene p julegudstjeneste i kulturarvens nd, og la oss aldri, aldri aldri akseptere barnebruder i kulturrespektensnd.

NMRLS7CxX60

"Face the flag.
Put your right hand over your heart,
and pledge."

Slik startet hver morgen for barna minemens vi bodde i California. I alle klasserom hang det amerikanske flagget sentralt plassert, og fr dagen startet ble ungene bedt om reise seg, se mot flagget, legge hyre hnd over hjertet og sverge troskap til USA:

"I pledge allegiance to the Flag
of the United States of America,
and to the Republic for which it stands,
one Nation under God,
indivisible,
with liberty and justice for all."

Jeg fikk trer i ynene og klump i halsen hver gang det var et arrangement der jeg selv fikk vre med p dette. Stolt reiste jeg meg opp, la hnden over hjertet og sverget troskap - jeg ogs. USA var landet vi bodde i i tre r, men det var mer enn det. Det varvrt land. Et land vi flte troskap til.

Byen vr Palo Alto er en multikulturell smeltedigel. P barnas skole var det elever fra over 70 land, og i gymsalen hang flagg som representerte alle disse. Det var rrende kikke opp og se p alle fargene somminnet oss om den globale verden vi var en del av.Ungenesbakgrunner ble feiret med International Days, og det var rom for bde ulikt innhold i nistepakken og ulike interesser. Min eldste gutt ble fan av seaweed snacks og mente at vi mtte srge for at han fikk det med til snacktime, og yngstemann ble fostret opp p Indisk curry som han delte med bestekompisen.


Ungenegled inn i det amerikanske systemet raskt. De snakket omtrent ikke et ord engelsk da vi flyttet bort, men etter noen mneder lekte de p sitt nye andre morsmlmed hverandre hjemme. f norsk morsmlsundervisning p skolen var det ikke snakk om - det fikk vi foreldre selvfikse hjemme om vi var opptatt av det - men store ressurser ble satt inn for lre alle de nyinnflyttede flytende engelsk. Og det var ikke f som var i samme situasjon som oss i denne byen som kontinuerlig tok imot borgere fra hele verden.



Takhyden var stor, men - make no mistake - vi bodde i USA og fulgte det amerikanske systemet. I USA feirer man med stolthet det fantastiske landet man er en del av, og ifravr av en nasjonal religion er "religionen" p mange mter nettopp - USA! Vi sverget troskap, heiste det amerikanske flagget, sanket gresskar, og feiret bde Thanksgiving og 4th of July med stor stolthet, og ivinduskarmen hjemme stod det norske og det amerikanske flagget side om side og minnet oss omvre to land.

Hvorfor skal vi fjerne det tradisjonelle norske i Norge og g p akkord med egen kultur og nasjonale lover for vre pne for andre?

Hvorfor skal ikke ungene kunne g rundt juletreet og ha p seg nisselue uten at foreldre m gi tillatelse? Hvorfor skal ikke ungene synge "Det lyser i stille grender" og "Glade jul"? Hvorfor skal vi ikke haskolegudstjenester for alle fr jul og pske? Jeg er ikke kristen, men s lengeden kristne kulturarven er forankret i Grunnloven s ser jeg dette som helt naturlig (s fr man heller diskutere innholdet i gudstjenestene). Det er en del av vr norske kultur og vr arv. La oss vre stolte av det!

Hvorfor skal vi unnskyldeuakseptabel atferd og bortforklare det med "annen kultur"?Vi maldri, aldri, aldri akseptere barnebruder og omskjring i Norge. akseptere det uakseptable er ikke lsningen.

Etter tre r i USAfler barna mine seg like amerikanske som de fler seg norske. Jeg tror det skyldes noen veldig enkle grep:

Fokus p stolthet av USA. Felleskapet i sverge troskap. Fokuset i skolene p lre engelsk sprk, amerikansk historie og amerikansk kultur.

Det var respekt for alles unike bakgrunner og ulikhetene ble feiret, men i USA var vi i all hovedsak amerikanere. Nordmenn fikk vi vre hjemme hos oss selv.

Kronprinsen, jeg og andre unge ledere

Nei - dette bildet er ikke fra Sikt 2015, men fra da Kronprinsparet gjestet Silicon Valley i 2013.

Jeg er s grundiglei avhvordan norsk presse trykker ned, i stedet for lfte opp gode initiativer og mennesker. Den norske janteloven kveler drivkraft, og frustrasjonen over at Norgeer et land der de som skiller seg ut, satser ogmarkerer seg mter skulende blikk fremfor applaus og"you can do it"heiarop, harbare blitt sterkere etter tre r i Silicon Valley. Norge er et bitte lite land helt nord i Europa som mange ikke en gang vet finnes. La oss applaudere hverandre frem i stedet for stikke pinner i hjulene.

Denne hsten har skulende blikk flere ganger blitt rettet mot Kronprinsen. Frst btturen (get over it! Det mvre lov beske venner med stor bt uten at alle detaljer om en privat ferie skal deles). SGlobal Dignity Day(hvordan det er mulig kritisere dette initiativet som er en fantastisk suksess over hele verden er fullstendig uforstelig for meg). Nlederkonferansen Sikt. ha en saklig diskusjon rundt monarkiet som styringsform er velkomment og en del av demokratiet vi lever i, men dette oppgulpet en rekke journalister kommer med i sine synsespalter, opplever jeg somdestruktivt.

MedSiktgir Kronprins Haakon unge norske ledere fra alle sektorer en arena der de kan mtes, bli kjent, f faglig pfyllog bygge viktige relasjoner som er med deltagernevidere i lederkarrierene. Temaet i r var ledelse, og gjennom fysiske utfordringer, selvgransking, foredragogsamtalerfikk de unge ledernegjennom to dager satt fokus p god og etisk ledelse. Hva er god ledelse? Det er ensomt p toppene, og vre leder er spesielt ensomt i et janteland som Norge. treffe andre mennesker som ogs sitter i utsatte posisjoner og med mye ansvar, betyr mye for de det gjelder. Slike mteplasser og nettverk kan utgjre forskjellen p gi opp under en storm, og kjre p videre.

Vi trenger flere gode ledere i Norge. Spesielt flere kvinnelige ledere og ledere med minoritetsbakgrunner. lfte opp ledertalentene og stimulere til viktige samtaler og refleksjoner rundt godt og etisk lederskap i utfordrende tider, er betydningsfullt. Ikke bare for dem det gjelder, men ogs for Norge. Man kan gjerne mislike lukkede nettverk der noen inviteres med og andre ikke, men faktumet er at slikeeksisterer over alt, alltid har gjort det og alltid kommer til gjre. Det er ikke mulig pne alt for alle, og det er heller ikke hensiktsmessig. sttte opp under noen av de som har valgt begi seg ut p den kronglete og ensomme veien som leder med nettverk og stimulerende pfyll, er viktig og riktig.

Mitt desidert viktigste inspirasjons- og friromerYoung Global Leaders.YGL er et internasjonalt nettverk av unge ledere mellom 30 og 40 r fra alle sektorer og alle land etablert av World Economic Forum i 2005. Hvert r velges omlag 200 unge ledere inn for en femrsperiode.

"Bold, brave, action-oriented and entrepreneurial, these individuals commit both their time and talent to make the world a better place"

skriver World Economic Forum om denne gruppen som bde jeg, Kronprinsen og Kronprinsessen er en del av - totalt er vi tte norske YGLs - og felles for oss alle er at vi er ledere med sterke nsker og visjoner om bidra til skape en bedre og mer brekraftig verden.

YGL nettverket har en enorm betydning for meg hver eneste dag. Jeg fr faglig pfyll og stimuli gjennom konferanser og kursing. Jeg fr utvidet perspektivet mitt. Jeg utfordres. Jeginspireres. Og jeg fr sttte, en skulder grte p eller mennesker le medi bde opp- og nedgang. Det sistnevnte er kanskje det aller viktigste for meg, ogdisse nre bndene ville ikke ha oppsttt hvis ikke World Economic Forum valgte oss, samlet oss og ga oss en plattform.

Da Finansavisen i desember i fjor lot meg pryde hele coveret med tittelen"Bipper Flopper"var YGL nettverket den gruppen som stilte seg rundt meg og backet meg opp p alle tenkelige mter. De var der p mter venner og familie aldri ville kunne klare. Ikke fordi deikke bryr seg, men fordi de ikke har denerfaringen som trengs i denne sammenhengen. De vennskapene og bndene jeg har i min YGL familie er uvurderlige, og de gjr meg til en bedre leder og et bedre menneske.

Sikt kan slik jeg ser det p noen mter sies vre en norsk versjon av YGL. samle utvalgteunge ledere til en konferanse, gir stimuli og pfyll, men det er det som skjer etter og mellom konferansene som er det viktigste. Hvis Sikt kan utvikle seg til skape varige bnd og nettverk mellom disse unge lederne, er jeg sikker p at vi ser positive endringer i norsk ledelse fremover. Vi fr ledere som tenker p tvers av sektorer og som leder med hjertet i stedet for spisse albuer.Kronprins Haakon leggerrammen. Lederspirene m n selv forme innholdet.

At Kronprinsen etablerer initiativer som Global Dignity Day og Sikt ser jeg p som en modernisering av kongehuset og viktige steg i positiv retning. Vi beveger oss inn i en ny tid, og at Kronprinsparet engasjerer seg aktivt og ikke kun vil klippe snorer kan ikke vre noe annet enn bra.

Hvis ikke Kronprinsparet skal f vre med sette fokus p og lfte norske verdier, moral og etikk, hvem skal kunne gjre det da?

-----

Dette innlegget ble frst postet p minpersonlige blogg, menlegges n ut p min blogg hos Nettavisen etter oppfordringer fra flere.


En engasjert Kronprins pnet dagen.

Prinsesse Ingrid var med mamma og pappa p jobb. Et eksempeltil etterflgelse for andre ledere!

Advokat Sundeep Singh snakket om sitt syn p ledelse. Fantastisk innlegg! Jeg antar atopp mot20% av deltagerne kom fra minoritetsbakgrunner.

Nesten 200 unge ledere mellom 20 og 40 fra alle sektorer var samlet i Bergen.


Programmet var spennende og utfordrende.

Hele 35% av ansattekan gjerne
si nei takk til hyere lnn hvis de bare fr en ny sjef. God ledelse er viktig! Takk til Professor Morten Hansen for et superspennende innlegg.

Jenny Skavland ledet oss gjennom dagene. Her"griller" hun og to Sikt deltagere Prof. Hansen og Baksaas.

Ericsson CEO Hans Vestberg snakket engasjert om bde hvor vi er p vei, og om egne metoder og erfaringergjennom egen karriere.
Bente Mikkelsen var sjef i Helse st. Hun fortalte pent og rlig om lede en av de strste - om ikke den strste - turn around'en i offentlig sektor. Jeg setter enorm pris p ledere som trr vise srbare sider og snakke om tffeperioder.
Kristin mtte jeg si takk til selv. Uten slidesfortalte hun historier fra egen karriere. Om autentisitet, vre tro mot seg selv og finne seg selv som leder i stedet for prve passe inn i en boks som ikke er deg.

10 grunner til at Norge er fantastisk


For tre r siden kunne jeg ikke vente med starte livet i Silicon Valley. N ser jeg Norge med nye yne. Her er min liste over 10 ting som gjr Norge helt fantastisk og som Amerikanere - og andre utlendinger - mper over.

(1) Fdselspermisjon:

Den norske permisjonsordningen er en av de aller beste i verden. 49 uker med 100% dekning eller 59 uker med 80% dekning er ikke mindre enn fantastisk. At deler av permisjonen er forbeholdt far gjr ordningen bare enda mer fantastisk!

(2) Nesten gratis barnehage:

Ja - jeg vet at en del vil rope hyt n, men faktumet er at den norske maksprisen for barnehager p 2580,- kroner per mned for full plass er nesten gratis i et internasjonalt perspektiv. Selv etter den siste prisjusteringen. For ikke snakke om at du fr rabatter hvis du har flere enn et barn i barnehage eller er lavtlnnet. Helt fantastisk! Og i tillegg til statlig subsidiert barnepass fr vi ogs bde barnetrygd til poden er 18 r, og tilbud om kontantsttte hvis vi nsker vre litt lenger hjemme etter fdsel. Sammenlign de norske prisene med det amerikanske foreldre forteller om. betale $3000 per mned for barnepass for de under skolealder er ikke unormalt, og SFO koster fort nesten $1000 per mned. Jeg tror ikke norske foreldre skjnner hvor ufattelig heldige vi er!

(3) Superbillige fritidsaktiviteter:

Jeg mtte nesten le da jeg fikk regningen p rsavgiften fra Bergen Turnforening. 300 kroner! I tillegg kommer dryt en tusenlapp i semesteret for turning to dager i uken for poden. Jippi! Sammenlignet med de $210 per mned vi betalte for at han skulle f turne to dager i uken i USA er dette superbillig!

(4) Lange ferier:

Tenk over det.... Vi har alle 5-6 uker betalt ferie i tillegg til helligdagene. Dette er en situasjon arbeidstakere fra de fleste land bare kan drmme om. Amerikansk lov plegger ikke gi ansatte betalt ferie, men det er normalt tilby 10 dager i tillegg til offentlige helligdager. De fleste steder snakker vi her om ubetalt ferie.

(5) Korte arbeidsdager:

Vre 37.5 timers arbeidsuker er ikke spesielt uvanlige, men der vi skiller oss veldig ut i et internasjonalt perspektiv er at folk faktisk gr fra jobb klokken fire eller fem. Jada - jeg vet godt at mange jobber myyyye overtid - jeg jobbet vel selv sjelden under 65 timer i uken - men mine observasjoner p generell basis er at den normale uken i Norge er langt kortere enn i USA. Det sagt s trenger ikke dette bety at produktiviteten er lavere.

(6)Gratis utdanning:

All utdanning i Norge er gratis. Til og med universitetsutdanningen. Dette er svrt uvanlig i internasjonal mlestokk. Gjennom Lnekassen fr alle norske studenter tilgang p ln og stipend som sikrer utdanning av hy kvalitet bde i Norge og internasjonalt. Sttteordningene er faktisk s gode at en norsk student som studerer ved et Amerikansk universitet ofte sitter med langt mindre i ln enn en tilsvarende amerikansk student.

(7) Gratis medisinsk hjelp:

?Selvsagt!?, tenker mange, mens andre nok roper hyt om egenandelen vi betaler (som maks belper seg til 2185 kroner fr man fr Frikort). Men det er ikke selvsagt med gratis lege. I USA avhenger du av private helseforsikringer for f dekket medisinsk behandling, og selv de beste helseforsikringene har ofte ganske betydelige ?self pay? belp knyttet til bde legebesk, operasjoner, fdsler og annen behandling. Det er ikke unormalt at self-pay andelen av en fdsel belper seg til $3000. Vi har gratis helse i Norge! Tenk over hvor heldige vi er! For ikke snakke om at vi faktisk har lov til vre syke, og fr betalt lnn under sykdom.

(8) Trygghet:

N m jeg understreke at jeg aldri har flt meg mindre trygg i USA enn jeg gjr i Norge, men folks opplevelse av trygghet er veldig forskjellig. Jeg setter uendelig stor pris p at jeg her hjemme kan la barna lpe rundt ute alene uten f ?bad mom? stirring fra andre mdre. Tryggheten og friheten vi har i Norge er helt unik. Ikke p grunn av farer eller ikke farer egentlig, men fordi vi har en folkementalitet som omhandler nettopp fle seg trygg. Litt snn Kardemommebyaktig (selv om Norge ogs er i endring der).

(9) Likestilling:

Nei - vi har ikke 100% likestilling i Norge heller, men flytte til USA var som flytte minst et tir - kanskje to - bakover i tid. erkjenne hvor langt vi har kommet og hvor heldige vi er, har gjort det enda mer viktig for meg bidra til at vi nr 100%. Fr vi flyttet ut lukket jeg ynene for de kjnnsforskjellene som er her hjemme, men etter tre r ute der jeg har sett forskjeller jeg ikke trodde eksisterte lengre er jeg definitivt ny-feminist og fast bestemt p bidra til at vi s raskt som mulig kommer dit at man ikke lengre trenger snakke om likestilling.

(10) En pris er en pris:

s glad jeg er for se en pris og vite at det er den prisen jeg betaler. Ikke pris + tax som du m regne deg frem til i matbutikkene, eller pris + tax + tip p alle serviceplasser; restauranter, frisrer, vaskeri ++. Klart vi kan gi tips i Norge ogs nr man er fornyd, men det er en betydelig forskjell p en situasjon der de ansatte ikke fr lnn men lever av tips alene og situasjonen her hjemme.

I en serie innlegg fremover vil jeg skrive mer utdypende om de ti punktene over. Jeg forstod ikke hvor heldige vi er i Norge fr jeg flyttet ut, og jeg er definitivt ikke den eneste Nordmannen i utlandet som har opplevd denne typen oppvkning.